Das Buch untersucht den Entwicklungsstand der Organisationskultur und den Grad ihres Einflusses auf das Management einer sozialen Organisation, die Abhängigkeit einer wirksamen Führung vom Führungsstil des Unternehmens, die Optimierung des Unternehmens im Bereich der Logistik, die Bildung einer neuen Führungsebene und die Probleme des Arbeitspersonals.
