Поворотний момент. Як дрібні зміни спричиняють великі зрушення Малколм Гладуелл

Поворотний момент. Як дрібні зміни спричиняють великі зрушення скачать fb2

Фрагмент книги

0 скачали
0 прочитали
0 впечатлений






Малколм Гладуелл - Поворотний момент. Як дрібні зміни спричиняють великі зрушення краткое содержание

Модні тренди, товари, інформація, ідеї – це віруси. Не вірите? У сучасному світі вони поширюються саме так, охоплюючи мільйони людей та перетворюючись на справжні соціальні епідемії. Малколм Гладуелл пояснює, чому ми так любимо копіювати поведінку інших і чому взагалі сучасне людство надзвичайно залежне від подібних до себе. Наука маніпуляції функціонує дуже підступно, але результативно. «Поворотний момент» – блискуче дослідження про те, як поширюються соціальні епідемії та як вони впливають на наше життя.

Читать книгу онлайн Поворотний момент. Як дрібні зміни спричиняють великі зрушення - автор Малколм Гладуелл или скачать бесплатно и без регистрации в формате fb2. Роман написан в году, в жанре . Читаемые, полные версии книг, без сокращений, на сайте - библиотека бесплатных книг Knigism.online. Вы можете скачать издание полностью и открыть в любой читалке, на свой телефон или айфон, а также читать произведение без интернета.




Доступен ознакомительный фрагмент

Чтобы оставить свою оценку и/или комментарий, Вам нужно войти под своей учетной записью или зарегистрироваться

Другие книги авторавсе книги
Неординарні. Історії успіху
Неординарні. Історії успіху
Спалах! Сила несвідомих думок, або Як не заважати мозку приймати рішення
Спалах! Сила несвідомих думок, або...
Давид і Голіаф: Аутсайдери, невдахи і мистецтво перемагати гігантів
Давид і Голіаф: Аутсайдери, невдахи...
100 бизнес-технологий: как поднять компанию на новый уровень
100 бизнес-технологий: как поднять...
101 идея для роста вашего бизнеса. Результаты новейших исследований эффективности людей и организаций
101 идея для роста вашего бизнеса....
17 мгновений имидж-откровений
17 мгновений имидж-откровений
22 закона управления людьми
22 закона управления людьми